На 16 юли ръководството на компанията и някои ключови служители смело издържаха на жегата, за да се откажат от почивката си през уикенда и проведоха обобщената среща в средата на 2022 г. в голямата конферентна зала на компанията.Тази среща беше много успешна.Това обедини мисленето и вдъхнови ентусиазма.В същото време той също така определи целите и определи плана за действие, поставяйки основата за развитие на компанията през втората половина на годината и дори през следващата година.
На срещата отделите по маркетинг, производство, техническо качество, финанси, човешки ресурси и други обобщиха работата за първото полугодие.Всички отдели успяха да опишат реалистично постиженията и недостатъците на отделите и в същото време всички отдели също така предложиха целите и мерките за действие за по-късния период.При обсъждането на резюмето на отдела участниците също изразиха своите мнения и предложения от различни гледни точки, търсейки допирни точки, като запазваха различията, и непрекъснато преразглеждаха и подобряваха плана за действие на по-късен етап.
Накрая председателят на дружеството направи обобщение на тазгодишната обобщаваща среща в средата на годината.Председателят първо благодари на всички за усилията и безкористната отдаденост през последните шест месеца.Той посочи, че през първата половина на годината всички наши служители са преодолели трудностите, причинени от пазарни колебания, епидемия и други несигурни фактори, и успешно са изпълнили целите на компанията през първата половина на годината.Трето, председателят посочи и недостатъците на работата през първата половина на годината. Те изложиха свои собствени мнения и изисквания в много аспекти, като например „способността за разширяване на пазара трябва да бъде засилена, особено в случай на цялостната забавяне на икономическата среда, как да приемаме повече поръчки, как да организираме по-добре производството, за да осигурим цикъла на доставка, как да контролираме по-добре техническото качество, как да намалим времето за обработка и да подобрим ефективността, как да вършим по-добра работа в обучението и обучение и как да се популяризира корпоративната култура и да се повиши сплотеността“, по-специално, когато става въпрос за „изпълнение и действие“, всички отдели изложиха своите цели и по-радостното е, че всички те говориха за начините за постигане целите.Надяваме се, че всички отдели ще се организират, за да научат духа на тази среща, така че всеки от нашите служители да може да разбере ситуацията, трудностите, целите и елементите на действие на предприятието, така че всички да могат да работят заедно и да вървят напред заедно без празни приказки.Трябва да прилагаме всички мерки за действие, да бъдем щателни и практични, да гарантираме реализацията на целите и да изпълняваме отговорностите си за предприятието Бъдете отговорни към служителите.И накрая, председателят Лиу ни помоли да „реагираме бързо, да прилагаме ефективно, да бъдем добри в ученето и да използваме за пробиви“ и да се възползваме от текущите дигитални проекти, изпълнявани от компанията, за да издигнем управлението и ефективността на компанията на по-високо ниво.
Време на публикуване: 01 септември 2022 г